每日甘肅網訊(新甘肅·每日甘肅網記者 石磊)經過材料審核、匯報答辯、投票表決，在12月30日組織的甘肅工程咨詢集團股份公司2020年度工程系列高評會評審會上，甘肅工程咨詢集團新增正高級職稱10人、高級職稱115人。據了解，截至2020年12月，甘肅工程咨詢集團共有員工4188人，專業技術人員占比達76%。其中，正高級職稱120人，高級職稱1227人，國家注冊執業資格1428人次，享受國務院特殊津貼專家11人，當代中國百名建筑師1人，省勘察設計大師3人，省領軍人才11人，隴原青年創新人才4人，甘肅省高層次專業技術人才9人。

甘肅工程咨詢集團2020年度工程系列高評會評審會現場

       記者了解到，作為一個輕資產、重人才、高附加值的智力密集型企業，甘肅工程咨詢集團始終堅持人才強企戰略，遵循市場經濟規律和人才成長規律，以服務經濟社會發展為根本出發點和落腳點，以強化團隊能力建設為核心，以培養高層次人才為重點，以優化人才結構為主線，緊緊抓住人才引進、培養、使用、激勵等關鍵環節，創新人才發展機制，優化人才發展環境，全面提升各類人才隊伍建設水平，為集團轉型升級、高質量發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

正高組答辯現場

       甘肅工程咨詢集團黨委書記、董事長、高評會主任委員宋忠慶表示，甘肅工程咨詢集團各子企業高度重視人才工作，通過幾代人不懈努力和幾十年的積淀，建設成了一只學歷層次高、專業能力強、綜合素質好的專業技術隊伍和管理人才隊伍。尤其是集團組建后，繼續秉持人才是第一資源、人才工作至上的發展理念，千方百計盤活人力資源，整合尖端人才資源，充分利用上市公司平臺優勢，充分釋放國企改革紅利，人力資本的集聚和放大效應已經顯現。

副高組答辯現場之一

    “硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。”甘肅工程咨詢集團黨委副書記、總經理馬明說，人才是甘肅工程咨詢集團實現高質量發展的第一資源。集團組建以來，緊密結合專業技術人才特點，積極搭建職稱晉升平臺、職務晉升平臺、素質提升平臺，使專業技術人員職務晉升有空間、技術提升有平臺、干事創業有激情。在此基礎上，建立與行業領軍企業、龍頭科研院所、重點施工企業、投資建設企業和重點院校的長期合作關系，以合作促項目，以項目育人才，暢通了技術和業務交流渠道，提升了集團行業影響力。

      用平臺建設暢通人才晉升通道、用正向激勵吸引和留住核心人才、用機制創新提升人才隊伍質量，是甘肅工程咨詢集團加強隊伍建設的三大舉措，通過職務晉升、股權激勵、機制創新等有效手段，有效構建起核心員工與企業的命運共同體，為吸引和留住核心人才發揮了至關重要的作用。一支總量適當、結構合理、素質優良、適應發展的人才隊伍正在形成，為集團事業的發展提供了強大的人力支撐。